Робітникам, котрі приймуть рішення про добровільне звільнення з «Міттал Стіл Кривий Ріг», передбачена компенсація у розмірі до 35 окладів

При добровільному звільненні з ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг» (Кривий Ріг, Дніпропетровська область) працівникам підприємства виплачуватиметься компенсація: у залежності від стажу роботи її розмір становитиме до 35 окладів (у середньому до 7 тис. доларів США). Про це інформагентству «Придніпров’я» повідомили у Групі координації роботи зі ЗМІ ВАТ «МСКР».

За інформацією Групи координації, програму, що зараз обговорюється на підприємстві, передбачається розпочати в березні-квітні 2007 року. За інформацією підприємства, мова не йде про скорочення або масові звільнення працівників підприємства з ініціативи адміністрації.

«Аналогічні програми вже реалізували інші підприємства гірничо-металургійного комплексу України, у тому числі й найбільші. Так що в цьому «Міттал Стіл Кривій Ріг» не є першим. Мета цієї програми — полегшити зацікавленим особам процес прийняття рішення про звільнення з підприємства на заслужений відпочинок або для початку власної справи», — прокоментував голова адміністрації з кадрів і зв'язків із громадськістю ВАТ «МСКР» Франк Паннір.

За словами Франка Панніра, мова йде, насамперед, про людей, які вже є пенсіонерами, а також про керівників, чисельність яких на комбінаті, на думку адміністрації, є надмірною.

«Середній вік працюючих на підприємстві сьогодні — 44 роки. Ми хочемо омолодити колектив. Але при цьому є бізнес-план на 2007 рік, і він передбачає зростання виробництва на ВАТ «МСКР» у середньому на 5-8% з основних видів продукції й, зрозуміло, потрібні люди, щоб його виконувати», — говорить Франк Паннір.

Як відзначають на підприємстві, запропонована програма обговорювалася в трудовому колективі та профкомі ВАТ «МСКР». Профспілковий комітет вніс свої доповнення, які були враховані адміністрацією при складанні проекту документа.

На підприємстві поки не прогнозують, скільки людей може виявити бажання добровільно покинути підприємство на таких умовах. Їх чисельність можна буде визначити за підсумками двох місяців, коли будуть зібрані заяви всіх бажаючих. Для цього передбачається створити спеціальну комісію, яка розглядатиме всі заяви та прийматиме рішення по кожному бажаючому окремо. За словами голови профкому «МСКР» Юрія Бобченка, при добровільному звільненні робітників до виплат, передбачених даною програмою, будуть додаватися ті, що гарантовані діючим колективним договором.

«А це ще від 1 до 3 середніх заробітків залежно від стажу», — повідомив Юрій Бобченко.

За інформацією Франка Панніра, на підприємстві не планують припинити прийом на роботу.

«Як і раніше, укладаються договори з навчальними закладами — вузами, технікумами, профільними училищами, випускники яких будуть прийняті на підприємство цього року. У 2006 р. з близько 1500 чоловік, прийнятих на підприємство, 533 були молодими фахівцями. У нинішньому році планується прийняти на роботу приблизно стільки ж випускників. Також заплановані більші програми по розвитку персоналу: торік на ці цілі було витрачено 3,7 млн грн, у 2007 році заплановано направити 4 млн грн.