07:34
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!!!Я работаю продавцем-консультантом в магазине детской одежды. Оформлена с 11мая 2010г официально. В середине июня я забеременела (2-ая беременность желанная), первому ребенку 7лет. На сроке 7недель попала на месяц в больницу на сохранение. Когда вышла на работу, попросила перевести на легкий труд или сократить рабочий день на 2 часа( был 10часов). Мне сказали ( управляющая и её заместительница) перед всем коллективом, что могут либо оформить меня на пол ставки, либо будут на эти 2 часа вызывать на работу вместо меня того, у кого будет выходной в этот день. И вообще при этом сначало разговаривали со мной на повышеных тонах, а под конец собрания вообще орали. Я согласилась на пол ставки под их давлением. Но на следующий день, когда я пришла работать, меня снова довели до истерики. Я сразу же ушла к врачу,т.к. начал болеть живот и я испугалась. Врач сразу же меня направила на стационар. Теперь не знаю, что делать, чем мне грозит в дальнейшем моё согласие на полставки? Могу ли я от них отказаться? Я хочу работать, но боюсь, что они снова доведут меня до истерики, я ОЧЕНЬ СИЛЬНО боюсь за своего будущего ребенка! Как вообще я могу себя защитить? Пожалуйста помогите!!!
Екатерина, 8.9.2010 | ID: 11958 | Розділ: Трудові правовідношення
Согласно статье 178 Кодекса законов о труде:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, какая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за всех пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Вы имеете право требовать от работодателя соблюдения этих норм. Отказ вашего руководства, о сокращении Вашего рабочего дня неправомерен. Также согласно статье 184 КЗоТ запрещается снижать женщине заработную плату по причине её беременности. Также согласно ч.3 ст. 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин по инициативе собственника (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. И если даже предприятие ликвидируется, то собственник обязан устроить беременную женщину на другую работу. То есть беременность – это не причина для увольнения. Уволиться с работы беременная женщина может только по собственному желанию.
Трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Вы можете защитить себя в судебном порядке. Также советуем Вам сказать начальству, что Вы обратитесь в суд, или напишите заявление в прокуратуру, если на Вас и дальше будут оказывать давление на работе.
С уважением, помощник адвоката Пухова Екатерина Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
