Согласно статье 32 Кодекса законов о труде, переведение работника на другую работу, может быть осуществлено лишь с его согласия. Однако, согласно статье 40 п. 1 Кодекса законов о труде трудовой договор, может быть, расторгнут с лицом в связи с сокращением численности штата работников. Но такое увольнение допускается лишь в случае если невозможно перевести сотрудника на другую работу по его согласию. Так как Вашему бухгалтеру предложено другое место в другой фирме Вашей корпорации, и она не дает согласие на перевод, вы имеете право разорвать с ней трудовой договор. Если же она даст согласие на перевод в другую фирму, Вы не имеете права ее уволить.

С уважением, помощник адвоката Пухова Екатерина Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20 www.garanta.com.ua