Ср, 22 травня 2024
13:12
13:12
Подскажите как мне поступить я сейчас не могу уволиться с работы, а именно: 28.11.07г написала заявление об увольнение по собственному желанию с учетом отработки 2-х недель, однако уже 20.12.07г, мне не хотят делать расчет по з/п и отказываються делать запись в трудовую книжку.
У меня на руках имеется копия зарегистрированного заявления, моя трудовая книжка с записью о приеме на работу, а также 20.12.07г. я подписала у своего помошника за его подписью перечень электронной отчетности и список отчетных документов подлежащих передаче моему приемнику. Однако со стороны моих работодателей начались угрозы и требования продолжить работу по занимаемой должности непосредственно до конца 1-й декады января и произвести передачу дел... Но я уже ни физически ни психологически не могу находиться на данном предприятиии. Моя должность связана с управленческим внутреним учетом.(директор одного из подразделений)
Ольга Владимировна, 21.12.2007 | ID: 1374 | Розділ: Трудові правовідношення
Отвечает юрист: Ольга Круглик
Советую Вам поступить следующим образом. Напишите на имя директора заявление с просьбой произвести с Вами полный расчет по заработной плате и выдать трудовую книжку (попросите в заявлении сообщить Вам точное время и дату, когда Вы можете явиться за получением расчета и трудовой книжки либо попросите направить Вам трудовую книжку почтой, укажите адрес). Данное заявление отправьте на адрес предприятия ценным письмом с уведомлением.
Что касается Вашего фактического пребывания на рабочем месте, то, согласно Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с собственником предприятия по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. Если заявление Вы написали 28.11.2007 г., то с 18.12.2007 г. Вы можете уже не являться на работу.
Согласно КЗоТ собственник обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. В Вашем случае, день увольнения – 17.12.2007 г. В случае если собственник не произвел с работником расчет в установленный срок, собственник обязан оплатить работнику все время вынужденного прогула.
Советую Вам поступить следующим образом. Напишите на имя директора заявление с просьбой произвести с Вами полный расчет по заработной плате и выдать трудовую книжку (попросите в заявлении сообщить Вам точное время и дату, когда Вы можете явиться за получением расчета и трудовой книжки либо попросите направить Вам трудовую книжку почтой, укажите адрес). Данное заявление отправьте на адрес предприятия ценным письмом с уведомлением.
Что касается Вашего фактического пребывания на рабочем месте, то, согласно Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с собственником предприятия по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. Если заявление Вы написали 28.11.2007 г., то с 18.12.2007 г. Вы можете уже не являться на работу.
Согласно КЗоТ собственник обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. В Вашем случае, день увольнения – 17.12.2007 г. В случае если собственник не произвел с работником расчет в установленный срок, собственник обязан оплатить работнику все время вынужденного прогула.
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
