Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Ср, 22 травня 2024
07:40

Юридичні консультації


Я - врач, младшему ребенку 2.2 года,нахожусь в декретном отпуске, но 6 месяцев назад вышла на полставки.31 июня наша медсанчасть ликвидируется и на ее основе создается предприятие со смешанной формой собственности. Отпуск нам не дают-дают компенсацию.Имею ли я право уйти в декретный отпуск ("досидеть" до 3-х лет моего ребенка или на летний период) вновь после заключения трудового соглашения с новыми работодателями.

вероника, 13.6.2007 | ID: 187 | Розділ: Трудові правовідношення
Отвечает редакция журнала «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА»:

Конечно же, Вы сможете получить отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Статьей 179 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что по желанию женщины ей предоставляется отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. Также статья 181 КЗоТ Украины гласит, что отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины полностью либо частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника либо уполномоченного им органа.

Более подробную консультацию по этим вопросам рекомендую получить в Консультационном центре «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА» (ул.Московская 7, оф. 1 – 2).
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.

Про проект :: Реклама на сайті