Ср, 22 травня 2024
21:10
21:10
Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации.Я проработала на частной фирме 1год без оформления.Размер заработной платы был по устной договоренности между мной и директором.За последние три месяца,перед моих уходом на другое предприятие, данное ЧП находилось на грани закрытия и перед всеми сотрудниками у руководства возникла задолженность по з/п за три месяца(январь-март 2008г).В моем случае-это 4360грн.Директор по требовонию сотрудников написал расписку, о том, что обязуется выплатить задолженность до 10 мая2008г.Расписка была написана от физического лица физическому, за предоставление услуг.На данный момент (4.06.08) по расписке небыло ничего выплачено.Что делать в этой ситуации? Как написать исковое заявление в суд и какие документы нужно предоставить и будет ли действительна расписка? Есть какие-либо штрафные санкции по отношению к руководителю? С ув.Светлана
Светлана, 26.6.2008 | ID: 3458 | Розділ: Трудові правовідношення
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение обстоятельств дела и текста расписки.
Что касается штрафных санкций, то согласно ст. 117 КЗоТ Украины: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».
В силу ст. 2371 КЗоТ Украины: «Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя».
С уважением,
Юридическая компания «Гаранта»
www.garanta.com.ua 788-70-20
Что касается штрафных санкций, то согласно ст. 117 КЗоТ Украины: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».
В силу ст. 2371 КЗоТ Украины: «Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя».
С уважением,
Юридическая компания «Гаранта»
www.garanta.com.ua 788-70-20
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
