Ср, 22 травня 2024
09:35
09:35
Здравствуйте. Я была принята на работу на время дикретного отпуска ( на госслужбу) вскоре я забеременела. Сейчас я нахожусь на больничном в связи сбеременностью и родами. В начале сентября у меня заканчивается больничный и я должна буду написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но мне на работе сказали, что его мне не подпишут так как вышла на работу женщина на место которой я была принята ( она сейчас работает не полный рабочий день). Имеют ли право меня уволить по истечению больничного?
Татьяна, 28.8.2008 | ID: 3984 | Розділ: Трудові правовідношення
Трудовой договор на определенный срок (временный договор) заканчивается по истечению срока, указанного в договоре.
Согласно трудового законодательства запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью. При отказе работодатель обязан сообщить причины отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суде.
Если Вы были приняты на работу по договору на определенный срок (т.е. до выхода из декретного отпуска работника, на место которого Вы были приняты), то после окончания такого срока работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор, НО с обязательным трудоустройством Вас. На период трудоустройства (т.е. поиска работы) за Вами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
С уважением, помощник юриста Юлия Галушка Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20
Согласно трудового законодательства запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью. При отказе работодатель обязан сообщить причины отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суде.
Если Вы были приняты на работу по договору на определенный срок (т.е. до выхода из декретного отпуска работника, на место которого Вы были приняты), то после окончания такого срока работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор, НО с обязательным трудоустройством Вас. На период трудоустройства (т.е. поиска работы) за Вами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
С уважением, помощник юриста Юлия Галушка Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
