Трудові правовідношення

Пошук:

Трудові правовідношення

121. Добрый день! При выдачи расчетного листка по начислению зарплаты,на предприятии, в графе оплата за командировки стоит 64 часа. Фактически в командировке я провел 112 часов(из них 48 часов выпали на выходные дни). В расчетном отделе ответили, что оплата за командировки начисляется только в рабочие дни, и поэтому закрыли табель,поставив 48 часов не в графу оплта за командировки,а в отработанное время. Прошу пояснить, кто прав!

Вячеслав, 11.1.2008 | ID: 1653

Відповідь

122. Подскажите как мне поступить я сейчас не могу уволиться с работы, а именно: 28.11.07г написала заявление об увольнение по собственному желанию с учетом отработки 2-х недель, однако уже 20.12.07г, мне не хотят делать расчет по з/п и отказываються делать запись в трудовую книжку. У меня на руках имеется копия зарегистрированного заявления, моя трудовая книжка с записью о приеме на работу, а также 20.12.07г. я подписала у своего помошника за его подписью перечень электронной отчетности и список отчетных документов подлежащих передаче моему приемнику. Однако со стороны моих работодателей начались угрозы и требования продолжить работу по занимаемой должности непосредственно до конца 1-й декады января и произвести передачу дел... Но я уже ни физически ни психологически не могу находиться на данном предприятиии. Моя должность связана с управленческим внутреним учетом.(директор одного из подразделений)

Ольга Владимировна, 21.12.2007 | ID: 1374

Відповідь

123. Здравствуйте!Я работаю в крупной организации. У нас существует коллективный договор. Имею ли я, как работник предприятия, право изучить его от "а" до "я"? Включая штатное расписание и оклады? Заранее благодарна за ответ.

Ольга, 21.12.2007 | ID: 1370

Відповідь

124. 29.09.07г. мною было написано заявление на увольнение,был создан приказ и сделана соотв. запись в трудовой книжке. 04.09.07г.Директор предприятия скончался и все документы(включая уставные и печать) изъяла супруга покойного саовольно во время моего отсутствия. Печать в трудовой по сей день не поставлена. На все мои просьбы сделать это мне давались только пустые обещания.Подскажите как мне разрешить данную проблему т.к. я не могу устриться из-за этого на работу по сей день.

Юлия, 4.12.2007 | ID: 1164

Відповідь

125. Добрый день!Я являюсь сотрудником крупной организации. С 1 сентября меня отправили на обучения в корпоративный университет. Сейчас мне навязывают подписать договор об ответственности в котором прописано, что в случае моего отчисления или увольнения я должен выплатить предприятию сумму, которую на меня потратило: проезд, проживание в гостинице, суточные. В случае успешного завершения обучения я должен отработать не менее 3-х лет! жЕЛАНИЕ УЧИТЬСЯ ЕСТЬ, А ОТРАБАТЫВАТЬ 3 ГОДА - НЕТ.Подскажите, что вы думаете по этому вопросу? Не нарушаются ли мои права?

Вячеслав, 4.12.2007 | ID: 1156

Відповідь

126. Рабочий день на предприятии 12 часов. С 8:30 - 21:15. Руководство мотивирует это тем что обед не входит в рабочее время. Хоть ранее насколько я помню работа по текущему графику была допустим с 8:00 до 20:00. Приступали к работе 8:00 заканчивали 20:00

Сергей, 18.7.2007 | ID: 475

Відповідь

127. Меня не оформляют на трудовую. Я решила уйти, но меня не отпускают-говорят, что я должна отработать 2 недели. Законно ли это, если я нигде не числюсь?

Светлана, 16.7.2007 | ID: 457

Відповідь

128. Какое количество дней в году административного отпуска допускается. Одноразово до трех дней, если я не ошибаюсь. Имеет ли право руководство отказать? Обязать брать отпуск за свой счет только в счет будущего отпуска?

Сергей, 15.7.2007 | ID: 447

Відповідь

129. У меня сорока часовая рабочая неделя. И меет ли право руководитель обязать устным приказом работать во время обеда, после работы и в выходные дни? Какие документы для этого требуются и кем подписаны. Куда я могу обратится при оказании морально психологического воздействия.

Сергей, 15.7.2007 | ID: 446

Відповідь

130. Бухгалтерией предприятия удерживается вся моя зарплата в счет погашения недоплаты по подоходному налогу со 100% штрафом, т.к. из ГНИ пришло письмо, что частные предпринимателе не имеют право пользоваться социальной льготой. Я являюсь предпринимателем, но деятельности не веду более 3-х лет, социальная льгота начислялась мне автомотически без моего заявления.Зарплата на предприятии является единственым источником моих доходов.А сейчас получается, что я в течении нескольких месяцев вообще не буду получать зарплату пока полностью не погашу недоплату по налогу вместе со штрафом.Бухгалтерия ответила, что так положено по закону о доходах физ.лиц.Расчетные листки нам не предоставляют, я и не была в курсе, что там мне начисляют и какими льготами я пользуюсь. Мне не показали приказа на основании которого с меня удерживают всю зарплату, я не давала никакого соглашения. Таких как я по предприятию 6 человек.На работу хожу как на барщину. Получается, что законом о доходах физ лиц она введена официально. Помогите.

мерьем, 13.7.2007 | ID: 441

Відповідь

131. В одном из ответов я прочитала, что беспрерывный трудовой стаж никто не отменял на Украине по законодательству, но столкнулась непосредственно с ответом работника Центра занятости, о том, что больше нет такого понятия. Работодатель, уволив меня из одной фирмы, без отрыва от производства взял на другую фирму, но договор с центром занятости заключил по истечении двух -трех месяцев. В трудовой ВПЕРВЫЕ вышел приличный пробел. Мне очень важно знать на что это повлияет в дальнейшем (при начислении пенсии или уходе на пенсию)? И как вовремя нужно делать записи в трудовой книжке? Помогите разобраться пока не поздно.

Татьяна, 10.7.2007 | ID: 408

Відповідь

132. Я работаю оператором ЭВМ. Подскажите пожалуйста положен ли мне дополнительный отпуск в размере 4 дней, так как целый день я провожу за компьютером и есть ли какие-то условия для его предоставления.

Наташа, 9.7.2007 | ID: 392

Відповідь

133. Подскажите, как защищаются права молодого специалиста при выпуске из ВУЗа.
Ситуация: при распределении в университет подавалась заявка на двух работников по специальности "Привод" от фирмы А. (Училась на данной специальности, средний балл 5.0). Я переговорила с представителем фирмы А и получила ответ, что могу получать распределение на фирму. Распределение было получено 16 апреля. После защиты в июне диплома я позвонила уточнить, когда необходимо выходить на работу и получила ответ от того же представителя фирмы, что он "подумал, поговорил с начальством и меня взять не могут". Как правильно поступить в данной ситуации?

Мария, 5.7.2007 | ID: 364

Відповідь

134. Подскажите, чем предусмотрено составление должностных инструкций на предприятии? Что должно быть в должностной инструкции?

Константин, 2.7.2007 | ID: 342

Відповідь

135. Засчитывается ли в льготный стаж провизора обучение на дневном отделении фармацевтического института?

Татьяна, 22.6.2007 | ID: 278

Відповідь

136. Мой муж работает на частном предприятии с оформлением трудовой книжки, но по ведомостям проходит с минимальной зарабоной платой (хотя в месяц получает 1800 гривен). Из этой зарплаты предприниматель забирает примерно 500 гривен на налоги (платит единый налог).
Подскажите пожалуйста, что это за единый налог: куда именно идут отчисления? Почему так много удерживают, если по ведомостям он проходит с минимальной зарплатой? Имеет ли смысл вообще требовать, чтобы они официально проводили всю зарлату? Имеют ли значение отчисления на налоги для рассчета пенсии в будущем? И вообще нужна ли сейчас трудовая книжка, если уже нет понятия "беспрерывного трудового стажа"?

Юлия, 20.6.2007 | ID: 261

Відповідь

137. Я - врач, младшему ребенку 2.2 года,нахожусь в декретном отпуске, но 6 месяцев назад вышла на полставки.31 июня наша медсанчасть ликвидируется и на ее основе создается предприятие со смешанной формой собственности. Отпуск нам не дают-дают компенсацию.Имею ли я право уйти в декретный отпуск ("досидеть" до 3-х лет моего ребенка или на летний период) вновь после заключения трудового соглашения с новыми работодателями.

вероника, 13.6.2007 | ID: 187

Відповідь

138. Мы работаем по сменному графику, есть переработки и работа в праздничные дни, согласно подписанному работниками и утвержденному руководителем предприятия графика. На суммарный учет рабочего времени нас не переводили. За май не оплатили работу в праздничные дни, ссылаясь на Письмо Минтруда от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06. До этого нам платили в двойном размере и переработку и праздничные. Разъясните пожалуйста, как правильно в законном порядке оплачивать работу сверх нормы (она обусловлена производственной необходимостью и нехваткой людей) и работу в праздничные дни. Нам объяснили, что переработку оплатили в двойном размере и там же праздничные.

Наталья Евгеньевна, 13.6.2007 | ID: 183

Відповідь

139. Может ли машенист башеного крана отработавшый на строительном производстве 14 лет, с 1977 г по 1991 г, пойти на льготную пенсию. Относиться ли эта професия к списку №2, и где можно посмотреть это постановление?

Оксана, 7.6.2007 | ID: 101

Відповідь

140. Я нашол новую работу,со старой надо уволится. Но заставляют отработать 2 недели. Если взять больничный на ето время, это дает возможность неотрабатывать?

Сергей, 6.6.2007 | ID: 95

Відповідь

Початок

««

6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12 · 13 · 14 · 15

»»

Кінець

Вхід на gorod.dp.ua

Трудові правовідношення

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті